Да, постоянно давать обратную связь клёво и полезно.
Но не так просто)
Позитивную казалось бы давать легко.
Но у нас не привыкли хвалить. Как-то неловко это всё у меня получается. Но я о ней помню и очень стараюсь отмечать удачи команды и отдельных её членов.
С конструктивной не проще.
Я знаю, что нельзя решать человека, нужно решать ситуацию и желательно после того, как пожар потушен. Много сил уходит на то, чтобы не обидеть, действительно дать понять, что тебя не устраивает и как сделать так, чтобы всем стало комфортнее.
А как часто вы говорите сотрудникам и коллегам о том, что нравится и не нравится?
Мне вот частенько не хватает грамотной обратной связи...
Комментариев нет:
Отправить комментарий